Lo que cambia realmente la respuesta ministerial del 23 de junio de 2026
Durante años, teletrabajar desde Francia con un visado de larga estancia « visitante » fue una zona gris: el visitante se compromete a no trabajar en Francia, y sin embargo los consulados concedían el visado a personas que no trabajaban para el mercado francés. Al mismo tiempo, las consecuencias de ejercer una actividad profesional en Francia no declarada, incluso en teletrabajo, pueden ser desastrosas.
Los profesionales del derecho no disponían de una posición clara de la administración sobre este punto.
El 23 de junio de 2026, el Ministerio del Interior francés tomó por fin una posición por escrito: en materia de inmigración, la postura de la administración, y por tanto de consulados y prefecturas, queda ahora aclarada (respuesta a la pregunta escrita n.º 11730).
No obstante, esta apertura al teletrabajo con visado de visitante es condicional, temporal por naturaleza, y podría llevar a los extranjeros a cometer errores importantes en otras ramas del derecho (en particular en derecho fiscal, laboral y de la seguridad social).
Aquí está nuestro análisis, con fuentes, incluida una decisión reciente de la seguridad social que ilustra la posición de la CPAM sobre este asunto.
El alcance de esta aclaración: una respuesta dada por el ejecutivo
Antes de entrar en el fondo, conviene encuadrar jurídicamente esta respuesta ministerial. No es ni una ley, ni un decreto, ni una decisión judicial. Es una respuesta ministerial a una pregunta escrita: un diputado interrogó al Gobierno, y el Ministerio del Interior respondió. Estamos, por tanto, ante una posición del ejecutivo, expresada como doctrina administrativa. En principio, tal respuesta solo tiene valor informativo: no crea derecho, no se impone al juez y no vincula a las demás administraciones, en particular a la Urssaf o a la administración fiscal, que conservan su propia lectura. Aclara útilmente cómo razona el Ministerio sobre el derecho de residencia, pero sigue siendo un texto flexible, susceptible de evolucionar, y desprovisto de la seguridad que ofrecerían una ley o una sentencia.
La aclaración: en inmigración, el teletrabajo para un empleador extranjero se admite
Consultado mediante una pregunta escrita (QE n.º 11730, respuesta publicada en el Diario Oficial el 23 de junio de 2026), el Ministerio del Interior adopta el siguiente razonamiento: un extranjero que teletrabaja desde Francia para un empleador de derecho extranjero, sin ser asalariado en Francia ni trabajar para una empresa situada en el territorio, debe ser « considerado no activo a efectos del derecho francés ». Al no ser activo en términos de inmigración, no necesita un permiso de trabajo: le corresponde precisamente la tarjeta de residencia « visitante ».
Que sepamos, es la primera vez que el Ministerio del Interior confirma por escrito lo que consulados y algunas prefecturas ya practicaban. La lógica es la protección del mercado laboral francés: mientras la actividad no se integre en la economía francesa, no infringe el compromiso, establecido en el artículo L426-20 del CESEDA, de no trabajar en Francia. En la práctica, para ese perfil concreto, el visado de visitante funciona como un visado de nómada digital que no se atreve a decir su nombre.
¿Está en una situación similar o la considera? Hable con nosotros antes de instalarse en Francia.
¿Teletrabajo con visado de visitante? Sí, pero… las condiciones y los puntos ciegos
La respuesta no dice que todo valga. Pone condiciones y deja intactas cuestiones que no competen al Ministerio del Interior.
El perímetro exacto de lo permitido
El teletrabajo con visado de visitante se admite cuando el extranjero teletrabaja para un empleador de derecho extranjero, no ejerce en Francia ninguna actividad profesional, ni como asalariado ni en beneficio de una empresa situada en Francia, sigue cobrando en su país de origen y paga allí la fiscalidad correspondiente. Estas dos últimas condiciones no son accesorias: el Ministerio del Interior basa su calificación de « no activo » en el supuesto de que la persona paga impuestos en otro lugar.
Sigue prohibido, en cualquier hipótesis, ejercer en Francia una actividad profesional « sujeta a autorización », es decir, cualquier actividad integrada en el mercado francés, para un empleador o clientes franceses. El autónomo que capta clientes franceses, o quien vende productos o servicios al mercado francés, queda fuera del marco. Así, en nuestra opinión, quien vende artículos o servicios en línea no puede acogerse a este régimen, porque debe inscribirse en Francia, salvo que pueda probar que ningún cliente del mercado francés compra sus productos, lo que es complejo. El riesgo no es meramente teórico: el artículo L8221-3 del Código de Trabajo califica de trabajo encubierto el ejercicio con ánimo de lucro de una actividad por una persona que, intencionadamente, no solicita su inscripción cuando es obligatoria, o no realiza las declaraciones debidas a los organismos sociales o a la administración fiscal.
¿Necesita saber si su actividad entra en este perímetro? Analizamos su situación concreta.
Punto ciego 1: el derecho fiscal limita el dispositivo en el tiempo
La respuesta ministerial indica que el extranjero debe solicitar un visado de visitante cuando reside en Francia pero « sigue cobrando y paga la fiscalidad correspondiente en su país de origen ».
Esta condición es el talón de Aquiles del esquema, y puede conducir a errores importantes en otros ámbitos del derecho.
En efecto, hay que analizar de antemano si el extranjero será o no residente fiscal en Francia. Puede serlo no solo tras seis meses de presencia en el territorio, sino potencialmente desde su llegada si, por ejemplo, el hogar, es decir el domicilio familiar, se encuentra en Francia. La propia condición fijada por el Ministerio del Interior se vuelve entonces insostenible para una estancia que se prolonga. Dicho de otro modo, antes de solicitar un visado de visitante para teletrabajar desde Francia, la situación del extranjero debe verificarse de antemano en el plano fiscal, y la autorización solo es viable, en nuestra opinión, como solución excepcional y transitoria.
Y esto sin mencionar el riesgo, para un empleador extranjero que permite a su empleado teletrabajar desde Francia, de que su empresa cree sin saberlo un establecimiento permanente imponible en Francia. Ese riesgo podría materializarse, por ejemplo, cuando el extranjero que teletrabaja desde Francia ejerce allí un puesto de dirección.
Este tipo de consideraciones forma parte de la estrategia migratoria global que diseñamos para nuestros clientes, y no debe improvisarse: existen otros visados y permisos de residencia precisamente para cubrir estas situaciones e integrar verdaderamente al extranjero en Francia.
Punto ciego 2: la obligación del empleador extranjero de registrarse en Francia (Urssaf Firmes Étrangères)
El Ministerio del Interior no hace un análisis de derecho laboral ni de seguridad social, y con razón: no tiene competencia. Pero quien trabaja físicamente en Francia está en principio sujeto a la seguridad social francesa. Ser « no activo » a efectos de inmigración no convierte a la persona en no activa en derecho de la seguridad social ni frente a la Urssaf. Una actividad no declarada ejercida físicamente desde el territorio francés puede calificarse de « oculta », y dar lugar a regularización o incluso a importantes sanciones, aplicables tanto al extranjero como a la empresa extranjera que lo emplea, incluso sin establecimiento en Francia.
Recordemos que el riesgo está, además, penalmente tipificado. Cuando un empleador emplea a un trabajador en Francia sin realizar la declaración previa a la contratación ni las declaraciones sociales obligatorias, comete trabajo encubierto por disimulación de empleo asalariado (artículo L8221-5 del Código de Trabajo). El empleador extranjero cuyo empleado teletrabaja desde Francia, sin haberse registrado ante la Urssaf Service Firmes Étrangères ni cotizado, entra en este ámbito: la falta de declaración no es una simple irregularidad administrativa.
Lo vimos de primera mano. Una ciudadana estadounidense instalada en el sur de Francia, empleada en remoto por una empresa con sede en Estados Unidos, vino a consultarnos tras chocar con una denegación de afiliación a la seguridad social. Creyéndose en regla (salario pagado en el extranjero, ningún cliente francés), había solicitado su afiliación a la seguridad social francesa como inactiva. La caja denegó: a su juicio, ejerce una actividad asalariada para una empresa estadounidense, por lo que es activa, y corresponde a su empleador registrarse y cotizar en Francia. La caja cita el artículo L243-1-2 del Código de la Seguridad Social y remite a la Urssaf Service Firmes Étrangères; en su defecto, le indica contratar un seguro privado. Fue con esta carta en mano, que reproducimos a continuación, como se puso en contacto con nosotros.
El contraste es llamativo: allí donde el Ministerio del Interior calificaría a esta persona de « no activa », la caja trata a la misma persona como « activa ». Ninguna de las dos administraciones se equivoca en su ámbito; simplemente no hablan de lo mismo. Y es el extranjero quien queda en medio.
Punto ciego 3: la nacionalidad sigue cerrada
Por último, esta respuesta deja de lado la cuestión de la naturalización. La circular del 2 de mayo de 2025 sobre la adquisición de la nacionalidad francesa (NOR INTK2513256J) ordena a los prefectos descartar, salvo excepción, « las solicitudes de solicitantes cuyos ingresos provienen mayoritariamente del extranjero, ya que esta situación demuestra que no han transferido plenamente a Francia el centro de sus intereses ». Exige además una inserción profesional en Francia valorada sobre cinco años. El teletrabajador que, de buena fe, ha cobrado enteramente en el extranjero durante años reúne exactamente los criterios de denegación: ingresos de origen extranjero y ausencia de inserción profesional francesa.
Punto ciego 4: las profesiones reguladas, un riesgo agravado
Hay un caso en el que esta aclaración no aporta ningún alivio, e incluso empeora las cosas: las profesiones reguladas (abogado, médico, psicólogo, experto contable, arquitecto, agente inmobiliario, etc.). Ejercer una profesión regulada desde suelo francés es ejercer una actividad « sujeta a autorización » en el sentido mismo de la respuesta ministerial, con independencia de dónde estén los clientes. La ficción del « no activo » no desactiva las normas de policía de la profesión: título protegido, inscripción en un colegio o registro, y a veces una autorización supeditada a un convenio.
El ejemplo del abogado extranjero es elocuente. Un abogado inscrito en un colegio fuera de la Unión Europea solo puede ejercer desde Francia como « consultor jurídico extranjero » si un tratado entre su Estado y la Unión Europea lo prevé; necesita entonces una autorización del Conseil national des barreaux y la inscripción en un colegio francés (artículo 101 de la ley n.º 71-1130 de 31 de diciembre de 1971). Sin convenio, ejercer desde Francia está sencillamente cerrado, incluso para derecho extranjero o internacional y para clientela extranjera.
El mismo razonamiento vale, en distinta medida, para el psicólogo (título protegido, artículo 44 de la ley n.º 85-772 de 25 de julio de 1985, inscripción en el registro), el médico, el experto contable o el arquitecto. Para estos profesionales, « teletrabajar desde Francia » no es un punto ciego más: suele ser una imposibilidad mientras no se hayan puesto en regla con el colegio competente en Francia, lo que el visado de visitante no permite.
Entonces, ¿conviene usar el visado de visitante para teletrabajar?
Sí, pero como un puente, no como un destino. Para una estancia corta, durante una transición, y para quien no prevé ni instalación duradera ni naturalización, la respuesta ministerial aporta una seguridad bienvenida en inmigración, siempre que el extranjero haya verificado de antemano la ausencia de sujeción fiscal en Francia, que puede surgir desde el primer día en el territorio.
Para un proyecto de vida en Francia, la respuesta lleva a un callejón sin salida: en cuanto se convierte en residente fiscal, la condición ya no se cumple, la Urssaf le alcanza y la nacionalidad se le escapa.
La verdadera solución de fondo sería que Francia creara un auténtico visado de nómada digital, como España y Portugal, que aclarara desde el principio las obligaciones sociales y fiscales para los extranjeros que teletrabajan desde Francia.
Mientras tanto, la elección correcta depende de su situación: ¿trabaja para un empleador o por cuenta propia? ¿Desea obtener la nacionalidad francesa a término?
- El desplazamiento, el ICT o el empleado en misión (una solución transitoria): si sigue siendo asalariado de un empleador extranjero, este puede desplazarle a Francia, en el marco de una misión o de un traslado intragrupo (ICT). Estos títulos formalizan su presencia y, con un convenio bilateral, permiten mantener su régimen social de origen. Constituyen un puente: temporales por naturaleza, no construyen la residencia exigida para la naturalización, porque el centro de sus intereses se considera que permanece en el extranjero.
- El título que autoriza el trabajo de forma duradera (la vía de la instalación): para instalarse y trabajar de forma duradera en Francia para un empleador, busque un título que abra una perspectiva de largo plazo (tarjeta de residencia Talent, Tarjeta Azul UE, o un contrato de trabajo local con autorización de trabajo), con el empleador entonces declarado en Francia. Quedará plenamente cubierto y, con el tiempo, elegible para la naturalización.
- El visado de emprendedor / talento con proyecto: si trabaja por cuenta propia, solicite un permiso de emprendedor/profesión liberal, con afiliación social en Francia. Podrá, por supuesto, facturar a sus clientes extranjeros desde Francia, y estará entonces en regla y mucho mejor posicionado para obtener su naturalización, porque su actividad está registrada, cotizada y tributada en Francia.
Preguntas frecuentes
¿La respuesta ministerial autoriza oficialmente el teletrabajo con visado de visitante?
Aclara la posición del Ministerio del Interior: un teletrabajador para un empleador extranjero se considera no activo y puede corresponderle la tarjeta de visitante. Es doctrina administrativa, no una ley. Expresa la posición de la administración de residencia (consulados, prefecturas), pero no vincula ni a los tribunales, ni a la Urssaf, ni a la administración fiscal.
¿Puedo mantenerme con visado de visitante teletrabajando a largo plazo?
Difícilmente. El beneficio supone seguir pagado y tributando en el extranjero, lo que se vuelve imposible una vez que es residente fiscal francés (tras 183 días como máximo, a veces desde la llegada). A largo plazo, no es la solución adecuada.
¿Tendré seguridad social francesa?
Depende de su situación. Si es inactivo, tiene derecho, en principio, a la seguridad social francesa tras tres meses de residencia legal. En cambio, si teletrabaja para un empleador extranjero, la caja le considera activo. La afiliación exige entonces que su empleador extranjero se registre en Francia a través de la Urssaf Service Firmes Étrangères. En su defecto, necesita un seguro privado.
¿El teletrabajo con visado de visitante permite obtener la nacionalidad francesa?
En la práctica, difícilmente. La circular del 2 de mayo de 2025 lleva a descartar las solicitudes cuyos ingresos provienen mayoritariamente del extranjero y exige inserción profesional francesa.
¿Y si vendo en línea, por ejemplo en una plataforma de artesanía?
Es delicado, incluso fuera del marco y desaconsejable. La respuesta se refiere a un asalariado de un empleador extranjero. Vender productos propios es una actividad independiente, y si clientes franceses compran sus productos, contribuye al mercado francés, lo que el visado de visitante no permite. El visado de emprendedor es entonces la vía adecuada.
Conclusión
La respuesta del 23 de junio de 2026 es una primera aclaración, y la saludamos. Pero no convierte completamente el visado de visitante en un visado de nómada digital: asegura la inmigración para un perfil estrecho y por un tiempo limitado, dejando intactos los temas de seguridad social, fiscalidad, nacionalidad y profesiones reguladas. Bien mirado, abre una puerta estrecha solo en materia de inmigración y multiplica las zonas de riesgo: para muchos perfiles, plantea más riesgos que oportunidades, y hace más necesario que nunca un análisis caso por caso. Nuestra función es precisamente evitarle malas sorpresas y construir, con usted, una estrategia migratoria global y a largo plazo.
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